佛吉亞成立于1997年，已成長為全球汽車工業市場的主要參與者。

這一發展階段中，佛吉亞集團專注完善運營流程、建設新的分支機構以及啟動新項目，這段期間見證了集團蓬勃的海外擴張及重要收購。持續增長離不開一個發展目標，即確保為客戶——世界各大汽車制造商——提供全球范圍內同等卓越的服務。

2014年3月，佛吉亞啟動深層次文化轉型，引入并開展“同在佛吉亞”企業活動，旨在使佛吉亞的機構和企業文化適用于更廣泛的業務范疇，以促進集團未來的持續發展?！巴诜鸺獊啞鞍▋纱蠛诵模鹤⒅貏撛靸r值、培養員工技能激發員工最大潛能。

績效文化

基于甚至超過日常卓越運營的基礎上，佛吉亞致力于為所有利益相關者創造長期價值，其中包括：客戶、供應商以及員工。這一愿景擁有可靠的以績效為基石的文化支撐，由三大管理價值觀驅動，分別是：企業家精神、自主性、責任感?！拔覀兤谕麊T工能真正為他們的成果負責，在優化績效顯示主動性”，首席執行官Patrick Koller解釋道。

技能發展

通過過往幾年的迅速發展，佛吉亞對管理資源有著巨大需求，這讓集團更加關注技能發展?！拔覀冃枰心?、發展人才，培養他們的忠誠度，以保證佛吉亞未來的持續發展”，佛吉亞集團人力資源執行副總裁Jean-Pierre Sounillac表示?！拔覀兊氖滓蝿帐菐椭鷨T工發展、激發員工最大潛能?！敝档靡惶岬氖?，除了人才培訓，佛吉亞正著手員工個人發展計劃的制定，整合特殊項目的參與、外派任務及職能調整的靈活度等。

自2014年3月起，佛吉亞已在覆蓋全球范圍的所有分支機構推行“同在佛吉亞”活動。